Согласно законодательству в компаниях с численностью сотрудников от 35 до 100 человек должны трудиться 3% специалистов с ограниченными возможностями здоровья.
С новшествами работодателей ознакомили в центре занятости населения г. Тюмени и Тюменского района. За круглым столом собрались представители более десяти предприятий областного центра. Среди них "Родильный дом № 3", "ПАТП № 2", члены городской общественной организации инвалидов "Забота".
Начальник отдела по работе с работодателями Жанна Кочетова сообщила, что с 1 января 2016 года вступило в действие постановление Правительства Тюменской области от 28.09.2015 № 456-п «Об определении порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Тюменской области» (в редакции от 30.12.2015 № 646–п).
Трудовые организации, независимо от правовой формы, обязаны выделить квоты для трудоустройства инвалидов. Например, если численность сотрудников предприятия от 35 до 100 человек, то квота составит 3% от среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов. Работодатель сообщает о выделении квоты в центр занятости, либо самостоятельно подыскивает кандидата на рабочее место.
Однако нужно иметь в виду, что работодатель должен создать подходящие условия труда для инвалида. Председатель Тюменской городской общественной организации инвалидов «Забота» Людмила Островская сообщила участникам круглого стола о том, что есть возможность заключить договор аренды рабочего места для трудоустройства инвалидов.
То есть гражданин трудится в "Заботе", где созданы условия труда для инвалида, а работодатель перечисляет ему заработную плату. Схема заинтересовала работодателей, ведь это удобный способ выполнения установленной квоты. С документами по затронутой теме знакомьтесь на сайте «Занятость населения Тюменской области» в разделе «Законодательство».
Источник: Тюменская область сегодня
